Las misiones comerciales son un mecanismo privilegiado de promoción comercial que facilita el acceso y la permanencia de un producto y/o servicio en un determinado mercado. Ayudan a fortalecer la presencia de las empresas y sus productos dentro de un ámbito global. Además, permiten combinar elementos como la publicidad, promoción, investigación de mercados y relaciones públicas.
Participar en una misión comercial puede brindar a los participantes una serie de beneficios, dentro de los cuales podemos hacer mención a los siguientes: (i) permite a las empresas tener contacto directo con una gran gama de potenciales compradores de nuestros productos y/o servicios; (ii) es posible identificar las fortalezas y debilidades para competir en el mercado al que se desea incursionar; (iii) es un importante mecanismo para realizar contactos e iniciar negocios, con potenciales compradores; (iv) permite realizar labores de inteligencia comercial en los mercados de interés; (v) permite ampliar las cuotas del mercado, fortalecer vínculos con sus actuales clientes y captar a nuevos o potenciales compradores.
PERÚ : Calle Antequera N° 176, Oficina 403, San Isidro - Lima
(511) 291 9368 DIRECTO:
USA : 14954 SW 15th Lane, Miami, FL 33194
mayo 11th, 2012 at 18:05
Buenas tardes señores de Miranda Lawyers, soy representante legal de una empresa colombiana y queremos que ustedes nos organicen una misión comercial exclusivamente para nosotros, pues iríamos al Perú cuatro personas de la empresa y tenemos algunas exigencias y necesidades muy puntuales. La idea es que la misión se desarrolle para julio, es posible que ustedes hagan este trabajo?? cómo serían las condiciones y cuanto costaría?? Muchas gracias; Pedro Gustavo Lince – Gerente de Petrolsa
mayo 11th, 2012 at 20:44
Estimado Pedro, efectivamente nuestra firma le puede realizar ese trabajo para el momento que ustedes dispongan. Las necesidades puntuales que su representada requiera las discutiremos previamente para organizar el plan de acción a ejecutar en el Perú. Nos diferenciamos de la competencia porque organizamos y desarrollamos misiones comerciales a Perú y Colombia de manera exclusiva para las empresas y a medida de sus necesidades, lo que no implica incremento en costos, muy por el contrario, es bastante ventajoso nuestro sistema. El costo va a depender de algunos factores, como duración de la misión, cantidad de personas que acudirían, necesidades que requieran, etc., por lo que se le sugiere se ponga en contacto con el siguiente correo electrónico hector@mirandalawyers.com a efectos de conversar mayores detalles. Debe tener en cuenta también que nuestra firma le brindará asesoría legal para sus negocios por dos meses (sujeto a condiciones) sin costo adicional al que pagarían por su participación en la misión comercial.
febrero 19th, 2014 at 14:11
Buenos días, mi consulta es la sgte: Trabajé 12 años en un colegio privado de la Universidad San Pedro de Chimbote, me encontraba de vacaciones desde el 31 de diciembre hasta el 17 de febrero 2014 que debía reingresar, cuando lo hice me di con la sorpresa que se me impidió el ingreso sin razón ni documento alguno que indique el motivo, es más durante el 2013 no tengo ningún documento (memos, llamada de atención, proceso administrativo, etc)sin embargo por referencias de algunos colegas el director dice que estoy desaprobado en una evaluación tomada a fin de año, sin embargo durante 12 años no he sido desaprobado en las diferentes evaluaciones y monitoreo realizados, por lo que supongo que el director ha llenado las fichas y realizado el informe en contra mía, además jamás se me cursó carta alguna indicando el motivo de mi despido, es más durante años tengo resoluciones directorales de felicitación por el cumplimiento de mis funciones y la responsabilidad en el trabajo pero oh sorpresa este nuevo director me desaprobó. Es más aún durante el año 2013 presenta 4 proyectos de innovación a la Institución lo que constituye un mérito. Todo esto (venganza) se da porque durante el 2013 cuestioné algunas irregularidades dentro de la Institución, razón por la cual me dijo que habían dos formas de sacar a un docente: Jalándolo en la evaluación o no cuestionara nada y quedarse callado a lo que no accedí y hoy me veo en este problema: frente a esto ¿que debo hacer para lograr mi reposición inmediata ya que no no deseo indemnización? ¿cuál es la vía más rápida y segura para lograrlo? ¿Podré lograrlo o con ese documento que tiene es suficiente para pasar por alto 12 años de buen desempeño?
febrero 19th, 2014 at 16:00
Estimado Edy, si su empleador lo despide sin causa justa, tendrá que pagarle la debida indemnización y está en su derecho; salvo que usted invoque que se trate de un despido nulo, caso en el que procede la reposición.