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	Comentarios en: ¿Cuáles son los beneficios de los trabajadores del régimen laboral general y del régimen laboral especial de la Ley MYPE?	</title>
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		<title>
		Por: Miranda Lawyers		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Miranda Lawyers]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Jul 2019 17:12:22 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[En respuesta a &lt;a href=&quot;https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-63152&quot;&gt;ZULEMA&lt;/a&gt;.

Buenos días, el sistema de las Mypes no se actualiza automáticamente, sin embargo, lo que prima para considerar a una empresa si está calificada como micro o pequeña empresa, son sus ingresos.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>En respuesta a <a href="https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-63152">ZULEMA</a>.</p>
<p>Buenos días, el sistema de las Mypes no se actualiza automáticamente, sin embargo, lo que prima para considerar a una empresa si está calificada como micro o pequeña empresa, son sus ingresos.</p>
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		<title>
		Por: ZULEMA		</title>
		<link>https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-63152</link>

		<dc:creator><![CDATA[ZULEMA]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Jun 2019 20:26:46 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Buenas tardes, quisiera saber si MINTRA actualiza de micro a pequeña o necesariamente se tiene que solicitar el cambio, porque noto que una empresa figura en mintra como microempresa pero según los ingresos ya debería estar como pequeña, y los beneficios seria de acuerdo como figura en MINTRA o de acuerdo a los ingresos de la empresa. gracias de antemano.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Buenas tardes, quisiera saber si MINTRA actualiza de micro a pequeña o necesariamente se tiene que solicitar el cambio, porque noto que una empresa figura en mintra como microempresa pero según los ingresos ya debería estar como pequeña, y los beneficios seria de acuerdo como figura en MINTRA o de acuerdo a los ingresos de la empresa. gracias de antemano.</p>
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		<title>
		Por: Miranda Lawyers		</title>
		<link>https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-63146</link>

		<dc:creator><![CDATA[Miranda Lawyers]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 May 2019 04:43:38 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[En respuesta a &lt;a href=&quot;https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-63144&quot;&gt;Luis Miguel Calderón valenzuela&lt;/a&gt;.

Estimado Luis, desde hace muchos años usted ya se ha convertido en un trabajador a plazo indeterminado y esos contratos que firma a plazo determinado no tienen ningún valor legal. En tal sentido, no firme ningún contrato ya que usted tiene vigente un contrato laboral (no escrito) y puede reclamar todos los beneficios que no le han pagado en estos años, de lo contrario usted podría hacer una denuncia ante el Ministerio de Trabajo.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>En respuesta a <a href="https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-63144">Luis Miguel Calderón valenzuela</a>.</p>
<p>Estimado Luis, desde hace muchos años usted ya se ha convertido en un trabajador a plazo indeterminado y esos contratos que firma a plazo determinado no tienen ningún valor legal. En tal sentido, no firme ningún contrato ya que usted tiene vigente un contrato laboral (no escrito) y puede reclamar todos los beneficios que no le han pagado en estos años, de lo contrario usted podría hacer una denuncia ante el Ministerio de Trabajo.</p>
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		<title>
		Por: Luis Miguel Calderón valenzuela		</title>
		<link>https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-63144</link>

		<dc:creator><![CDATA[Luis Miguel Calderón valenzuela]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 May 2019 05:08:42 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Hola...mi persona está trabajando 6 años en una pequeña empresa,pero cada año que cumplo me paga 930 de tiempo de servicio y 930 de vacaciones pero la empresa no quiere asegurarme en la planilla hace poco me hizo firmar un contrato de 3 meses diciendo que era para entrar a la planilla pero ese contrato ya venció ahora me quiere renovar el contrato por un año es que puedo hacer por favor yo ya debo de ser un personal estable y cuando nació mi hijo no me dio nada hasta el momento además ya mi jefe voto personales cuando cumplió sus 3 meses de contrato que puedo hacer por favor firmar la renovación del contrato por un año o reclamar que debo ser un personal estable y que derechos tengo por favor?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Hola&#8230;mi persona está trabajando 6 años en una pequeña empresa,pero cada año que cumplo me paga 930 de tiempo de servicio y 930 de vacaciones pero la empresa no quiere asegurarme en la planilla hace poco me hizo firmar un contrato de 3 meses diciendo que era para entrar a la planilla pero ese contrato ya venció ahora me quiere renovar el contrato por un año es que puedo hacer por favor yo ya debo de ser un personal estable y cuando nació mi hijo no me dio nada hasta el momento además ya mi jefe voto personales cuando cumplió sus 3 meses de contrato que puedo hacer por favor firmar la renovación del contrato por un año o reclamar que debo ser un personal estable y que derechos tengo por favor?</p>
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		<title>
		Por: Miranda Lawyers		</title>
		<link>https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-63096</link>

		<dc:creator><![CDATA[Miranda Lawyers]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Feb 2019 19:19:15 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[En respuesta a &lt;a href=&quot;https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-63095&quot;&gt;steven&lt;/a&gt;.

Ok vamos a trabajar en esto y lo publicaremos en los próximos días.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>En respuesta a <a href="https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-63095">steven</a>.</p>
<p>Ok vamos a trabajar en esto y lo publicaremos en los próximos días.</p>
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		<item>
		<title>
		Por: steven		</title>
		<link>https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-63095</link>

		<dc:creator><![CDATA[steven]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Feb 2019 19:09:42 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[pueden actualizar los regímenes laborales general y mype al 2019 
porfavor.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>pueden actualizar los regímenes laborales general y mype al 2019<br />
porfavor.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Por: Miranda Lawyers		</title>
		<link>https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-62565</link>

		<dc:creator><![CDATA[Miranda Lawyers]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2017 23:04:57 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[En respuesta a &lt;a href=&quot;https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-62119&quot;&gt;Alina&lt;/a&gt;.

Estimada Alina, hay dos casos a explicar: 1. En vista que iniciaste a laborar sin firmar ningún contrato a plazo fijo, tu relación laboral ya se convirtió en una de plazo indeterminado, y por lo tanto, sólo te podrán despedir por causa justa; y, 2. Lo que tienes que hacer es comunicar por escrito y con pruebas a tu empleador que estás embarazada, y en su momento te corresponde la licencia pre y post natal; y luego de ello tienes derecho a retornar a trabajar de manera indefinida.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>En respuesta a <a href="https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-62119">Alina</a>.</p>
<p>Estimada Alina, hay dos casos a explicar: 1. En vista que iniciaste a laborar sin firmar ningún contrato a plazo fijo, tu relación laboral ya se convirtió en una de plazo indeterminado, y por lo tanto, sólo te podrán despedir por causa justa; y, 2. Lo que tienes que hacer es comunicar por escrito y con pruebas a tu empleador que estás embarazada, y en su momento te corresponde la licencia pre y post natal; y luego de ello tienes derecho a retornar a trabajar de manera indefinida.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Por: Alina		</title>
		<link>https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-62119</link>

		<dc:creator><![CDATA[Alina]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Aug 2016 16:25:23 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Buenos Dias, una consulta. Stoy laborando en una empresa desde el 17 de Junio. No me han hecho contrato hasta ahora, pero supuestamente tengo contrato por 6 meses.Actualmente tengo dos meses trabajando. Hace unos dias me entere que stoy embarazada. Quisiera saber si me corresponde algun beneficio, si con la noticia me despidiran. Gracias x su respuesta]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Buenos Dias, una consulta. Stoy laborando en una empresa desde el 17 de Junio. No me han hecho contrato hasta ahora, pero supuestamente tengo contrato por 6 meses.Actualmente tengo dos meses trabajando. Hace unos dias me entere que stoy embarazada. Quisiera saber si me corresponde algun beneficio, si con la noticia me despidiran. Gracias x su respuesta</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Por: Miranda Lawyers		</title>
		<link>https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-58463</link>

		<dc:creator><![CDATA[Miranda Lawyers]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 12 Jul 2015 23:18:14 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[En respuesta a &lt;a href=&quot;https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-58430&quot;&gt;Miluska&lt;/a&gt;.

Estimada Miluska, a usted le corresponden todos los beneficios laborales de los trabajadores (CTS, gratificaciones, vacaciones, etc.), y además, su contrato laboral se ha convertido en indeterminado, es decir no tiene fin, salvo que cometa una falta grave y su empleador la despida.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>En respuesta a <a href="https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-58430">Miluska</a>.</p>
<p>Estimada Miluska, a usted le corresponden todos los beneficios laborales de los trabajadores (CTS, gratificaciones, vacaciones, etc.), y además, su contrato laboral se ha convertido en indeterminado, es decir no tiene fin, salvo que cometa una falta grave y su empleador la despida.</p>
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		<item>
		<title>
		Por: Miranda Lawyers		</title>
		<link>https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-58460</link>

		<dc:creator><![CDATA[Miranda Lawyers]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 12 Jul 2015 23:14:18 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[En respuesta a &lt;a href=&quot;https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-58394&quot;&gt;Yolanda&lt;/a&gt;.

Estimada Yolanda, no tenemos mayor información (régimen laboral) para determinar si le corresponde o no determinados beneficios laborales.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>En respuesta a <a href="https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=858#comment-58394">Yolanda</a>.</p>
<p>Estimada Yolanda, no tenemos mayor información (régimen laboral) para determinar si le corresponde o no determinados beneficios laborales.</p>
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