add_action('wp_footer', function () { echo ''; }, 99); Comentarios en: ¿Cómo es el Régimen Laboral de las MYPEs en el Perú? https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128 BLOG LEGAL Tue, 24 Jan 2017 22:32:55 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.18 Por: Miranda Lawyers https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-62555 Tue, 24 Jan 2017 22:32:55 +0000 http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-62555 En respuesta a percy.

Estimado Percy, es probable que su contrato se haya desnaturalizado y por ende le correspondería a usted beneficios sociales; sin embargo, para determinar con precisión si le corresponde o no alguna liquidación, algún profesional experto en la materia tendría que analizar toda la documentación para poder pronunciarse con propiedad. En el Ministerio de Trabajo lo pueden orientar.

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Por: percy https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-60005 Wed, 23 Dec 2015 15:15:52 +0000 http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-60005 Dra. buen dia una consulta, actualmente vengo laborando como docente en colegio privado durante 2 años, de retirarme me corresponden beneficios sociales…?? pues el colegio no me tiene en planilla y los recibos por honorarios que les entrego son como si les prestara otro servicio…..

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Por: Oliver https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-58793 Fri, 14 Aug 2015 00:16:33 +0000 http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-58793 Buen dia, para consultarles el siguiente caso: el conductor de empresa remype desea cambiar de regimen de salud (de SIS a ESsalud), cual es el procedimiento que debe de realizarse?, se podria dar la modificacion del Essalud al SIS? si el conductor lo desea? y por ultimo, se registro a un trabajador afecto al sis y sin embargo no se genera sus vouchers en el portal sis para realizar el pago del seguro del trabajador que es lo que puedo hacer? Gracias.

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Por: Miranda Lawyers https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-58452 Sun, 12 Jul 2015 22:54:35 +0000 http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-58452 En respuesta a Tania.

Estimada Tania, su negocio sí puede estar bajo el régimen de REMYPE.

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Por: Tania https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-58254 Fri, 19 Jun 2015 17:49:04 +0000 http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-58254 Buenas tardes,

Tengo una consulta, si tengo una bodega como persona natural con negocio puedo acogerme a la Remype? y colocar en el Seguro Essalud Regular a mi papa y a mi hermano? Ya que ellos trabajan en dicha bodega. SE PUEDE?
Quedo atenta a su respuesta.
Gracias…

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Por: Miranda Lawyers https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-55114 Mon, 19 Jan 2015 19:20:30 +0000 http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-55114 En respuesta a percy.

Estimado Percy,

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Por: percy https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-55105 Mon, 19 Jan 2015 01:05:17 +0000 http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-55105 BUENAS NOCHES:DR MIRANDA
MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE:
TENGO UN COLEGIO PARTICULAR REGISTRADA COMO MICROEMPRESA Y EN LOS MESES DE ENERO Y FEBRERO LOS PROFESORES NO LABORAN MI DUDA ES ¿DEBO PAGAR AFP Y LA PLANILLA PARA ESOS MESES COMO DEBO DE DECLARALO?
GRACIAS

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Por: Miranda Lawyers https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-47661 Sat, 08 Nov 2014 23:56:59 +0000 http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-47661 En respuesta a Nilada.

Estimada Nilada,

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Por: Nilada https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-46714 Thu, 06 Nov 2014 20:05:33 +0000 http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-46714 Reciba mis saludos; quisiera saber si la empresa (que esta en el Remype), en la cual laboro me puede inscribir en el SIS, si mi conyuge que trabaja en otra empresa tiene como asegurados dependientes a mí y a nuestro hijo en essalud. Qué sucedería si lo hace?

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Por: Miranda Lawyers https://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-45931 Wed, 05 Nov 2014 21:43:04 +0000 http://mirandalawyers.com/bloglegal/?p=128#comment-45931 En respuesta a RINA RAMIREZ.

Estimada Rina, deberías sacar a tu esposo de planilla y colocar en su reemplazo a otro trabajador que no sea familiar directo tuyo.

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