{"id":858,"date":"2013-05-04T23:31:30","date_gmt":"2013-05-04T23:31:30","guid":{"rendered":"http:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/?p=858"},"modified":"2014-06-27T19:30:50","modified_gmt":"2014-06-27T19:30:50","slug":"regimen-laboral-general-versus-regimen-laboral-especial-de-la-ley-mype","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/?p=858","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de los trabajadores del r\u00e9gimen laboral general y del r\u00e9gimen laboral especial de la Ley MYPE?"},"content":{"rendered":"

Existen en el Per\u00fa muchos reg\u00edmenes laborales, entre generales y especiales, lo cual conlleva a un gran desorden en la medida que cada r\u00e9gimen implica distintos derechos y deberes para los trabajadores. Tenemos el r\u00e9gimen laboral general de la actividad privada; tambi\u00e9n tenemos los reg\u00edmenes laborales como parte de los incentivos a una determinada actividad econ\u00f3mica (agrario, miner\u00eda, \u00a0textil, micro y peque\u00f1a empresa, construcci\u00f3n civil, etc.); de igual manera existen los reg\u00edmenes laborales especiales que regulan la relaci\u00f3n laboral de algunos profesionales o actividades, como por ejemplo, reg\u00edmenes laborales del bi\u00f3logo, enfermero, psic\u00f3logo, tecn\u00f3logo m\u00e9dico, trabajadores del hogar, etc.; tambi\u00e9n existen los diversos reg\u00edmenes laborales para servidores p\u00fablicos (carrera administrativa, profesorado y magisterial, docentes universitarios, profesionales de la salud, asistenciales de la salud, magistrados, fiscales, diplom\u00e1ticos, servidores penitenciarios, militares y polic\u00edas, gerentes p\u00fablicos, convenios de administraci\u00f3n con PNUD, fondo de apoyo gerencial, contrataci\u00f3n administrativa de servicios – CAS); etc.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n vamos a dar a conocer los beneficios que corresponden a los trabajadores de dos de los reg\u00edmenes laborales que m\u00e1s se utilizan en el Per\u00fa, nos referimos al r\u00e9gimen laboral general de la actividad privada, contemplado en el Decreto Legislativo N\u00b0 708 (Texto \u00danico Ordenado aprobado por Decreto Supremo N\u00b0 003-97-TR); y al r\u00e9gimen laboral especial de la micro y peque\u00f1a empresa, contemplado en el Decreto Legislativo N\u00b0 1086 (Texto \u00danico Ordenado aprobado por Decreto Supremo N\u00b0 007-2008-TR) y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N\u00b0 008-2008-TR.<\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R\u00c9GIMEN LABORAL GENERAL O COM\u00daN<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R\u00c9GIMEN LABORAL ESPECIAL<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

MICRO EMPRESA<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

PEQUE\u00d1A EMPRESA<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital<\/span><\/span><\/td>\nSi: S\/. 750.00 en la medida que laboren 4 o m\u00e1s horas diarias<\/span><\/span><\/td>\nSi: S\/. 750.00 en la medida que laboren 4 o m\u00e1s horas diarias<\/span><\/span><\/td>\nSi: S\/. 750.00 en la medida que laboren 4 o m\u00e1s horas diarias<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS)<\/span><\/span><\/td>\nSi: 1 remuneraci\u00f3n mensual + 1\/6 de las gratificaciones legales por cada a\u00f1o de servicios, depositada en dos armadas semestrales: 15 de mayo y 15 de noviembre – TUO D. Legislativo N\u00b0 650<\/span><\/span><\/td>\n\n

No<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

Si: 15 remuneraciones diarias + 1\/6 de las gratificaciones legales por cada a\u00f1o de servicios (hasta un m\u00e1ximo de 90 RD), depositada en dos armadas semestrales: 15\/05 y 15\/11 – TUO D. Leg. N\u00b0 650<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Descaso Semanal Obligatorio<\/span><\/span><\/td>\nSi: (D. Legislativo N\u00b0 713)<\/span><\/span><\/td>\nSi: (D. Legislativo N\u00b0 713)<\/span><\/span><\/td>\nSi: (D. Legislativo N\u00b0 713)<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Feriados no Laborables<\/span><\/span><\/td>\nSi: (D. Legislativo N\u00b0 713)<\/span><\/span><\/td>\nSi: (D. Legislativo N\u00b0 713)<\/span><\/span><\/td>\nSi: (D. Legislativo N\u00b0 713)<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Vacaciones<\/span><\/span><\/td>\nSi: 30 d\u00edas al a\u00f1o \u2013 D. Legislativo N\u00b0 713<\/span><\/span><\/td>\nSi: 15 d\u00edas al a\u00f1o \u2013 D. Legislativo N\u00b0 713<\/span><\/span><\/td>\nSi: 15 d\u00edas al a\u00f1o \u2013 D. Legislativo N\u00b0 713<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Reducci\u00f3n Descanso Vacacional<\/span><\/span><\/td>\nSi: 15 d\u00edas previo acuerdo de partes<\/span><\/span><\/td>\nSi: 15 d\u00edas previo acuerdo de partes<\/span><\/span><\/td>\nSi: 15 d\u00edas previo acuerdo de partes<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Vacaciones Truncas<\/span><\/span><\/td>\nSi: (D. Legislativo N\u00b0 713)<\/span><\/span><\/td>\nSi: (D. Legislativo N\u00b0 713)<\/span><\/span><\/td>\nSi: (D. Legislativo N\u00b0 713)<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Gratificaci\u00f3n de Fiestas Patrias y Navidad<\/span><\/span><\/td>\nSi: 1 remuneraci\u00f3n – Ley N\u00b0 27735, Reglamento D.S. N\u00b0 005-2002-TR y modificatoria D.S. N\u00b0 017-2012-TR<\/span><\/span><\/td>\n\n

No<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

Si: Media remuneraci\u00f3n en cada oportunidad<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Jornada M\u00e1xima<\/span><\/span><\/td>\nSi: 8 horas diarias o 48 horas a la semana<\/span><\/span><\/td>\nSi: 8 horas diarias o 48 horas a la semana<\/span><\/span><\/td>\nSi: 8 horas diarias o 48 horas a la semana<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Seguro Social de Salud<\/span><\/span><\/td>\nSi: ESSALUD 9% – lo aporta en su integridad el empleador<\/span><\/span><\/td>\nSi: Existen dos alternativas: (i) Sistema Semisubsidiado del SIS; o, (ii) ESSALUD 9%<\/span><\/span><\/td>\nSi: ESSALUD 9% – lo aporta en su integridad el empleador<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Sistema Pensionario<\/span><\/span><\/td>\nSi: ONP 13% o AFP 10% m\u00e1s comisiones \u2013 lo aporta en su integridad el trabajador<\/span><\/span><\/td>\nSi: Existen dos alternativas: (i) Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es semisubsidiado; o, (ii) ONP, AFP<\/span><\/span><\/td>\nSi: ONP 13% o AFP 10% m\u00e1s comisiones – lo aporta en su integridad el trabajador<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Participaci\u00f3n de las Utilidades<\/span><\/span><\/td>\nSi: (D. Legislativo N\u00b0 892)<\/span><\/span><\/td>\n\n

No<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

Si: (D. Legislativo N\u00b0 892)<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Seguro de Vida<\/span><\/span><\/td>\nSi: Obligatorio a partir del 4to a\u00f1o de trabajo – Ley de Consolidaci\u00f3n de Beneficios Sociales, D. Leg. N\u00b0 688<\/span><\/span><\/td>\n\n

No<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

Si: Obligatorio a partir del 4to a\u00f1o de trabajo – Ley de Consolidaci\u00f3n de Beneficios Sociales, D. Leg. N\u00b0 688<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo<\/span><\/span><\/td>\nSi: Para actividades de alto riesgo, de acuerdo a la Ley N\u00b0 26790 y al Decreto Supremo N\u00b0 003-98-SA<\/span><\/span><\/td>\n\n

No<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

Si: Para actividades de alto riesgo, de acuerdo a la Ley N\u00b0 26790 y al Decreto Supremo N\u00b0 003-98-SA<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Asignaci\u00f3n Familiar<\/span><\/span><\/td>\nSi: 10% de la RMV – Ley N\u00b0 25129<\/span><\/span><\/td>\n\n

No<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

No<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Indemnizaci\u00f3n por Vacaciones no Gozadas<\/span><\/span><\/td>\nSi: (D. Legislativo N\u00b0 713)<\/span><\/span><\/td>\nSi: (D. Legislativo N\u00b0 713<\/span><\/span><\/td>\nSi: (D. Legislativo N\u00b0 713<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Indemnizaci\u00f3n por Despido Arbitrario<\/span><\/span><\/td>\nSi: Un sueldo y medio por cada a\u00f1o de servicios o por cada mes completo que falte para culminar el contrato, de ser el caso, con un tope de 12 remuneraciones<\/span><\/span><\/td>\nSi: 10 remuneraciones diarias por cada a\u00f1o de servicios completos, con un tope de 90 remuneraciones diarias<\/span><\/span><\/td>\nSi: 20 remuneraciones diarias por cada a\u00f1o de servicios completos, con un tope de 120 remuneraciones diarias<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Derechos Colectivos<\/span><\/span><\/td>\nS\u00ed: (Decreto Supremo N\u00b0 010-2003-TR y Reglamento de la Ley)<\/span><\/span><\/td>\n\n

No<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

S\u00ed: (Decreto Supremo N\u00b0 010-2003-TR y Reglamento de la Ley)<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Trabajo en Sobretiempo<\/span><\/span><\/td>\nSi: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora 35% adicional \u2013 Decreto Supremo N\u00b0 007-2002-TR<\/span><\/span><\/td>\nSi: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora 35% adicional \u2013 Decreto Supremo N\u00b0 007-2002-TR<\/span><\/span><\/td>\nSi: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora 35% adicional \u2013 Decreto Supremo N\u00b0 007-2002-TR<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Jornada Nocturna<\/span><\/span><\/td>\nSi: Sobretasa del 35% de la RMV<\/span><\/span><\/td>\nSi: Sobretasa del 35% de la RMV. No: Sobretasa del 35%, cuando la jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno<\/span><\/span><\/td>\nSi: Sobretasa del 35% de la RMV<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Licencia Pre Natal y Post Natal<\/span><\/span><\/td>\nSi: 45 d\u00edas naturales de descanso pre natal y 45 d\u00edas de descanso post natal. Trat\u00e1ndose de nacimiento m\u00faltiple el descanso post natal se extiende por 30 d\u00edas adicionales \u2013 Decreto Supremo N\u00b0 005-2011-TR<\/span><\/span><\/td>\nSi: 45 d\u00edas naturales de descanso pre natal y 45 d\u00edas de descanso post natal. Trat\u00e1ndose de nacimiento m\u00faltiple el descanso post natal se extiende por 30 d\u00edas adicionales \u2013 Decreto Supremo N\u00b0 005-2011-TR<\/span><\/span><\/td>\nSi: 45 d\u00edas naturales de descanso pre natal y 45 d\u00edas de descanso post natal. Trat\u00e1ndose de nacimiento m\u00faltiple el descanso post natal se extiende por 30 d\u00edas adicionales \u2013 Decreto Supremo N\u00b0 005-2011-TR<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Licencia por paternidad<\/span><\/span><\/td>\nSi: Licencia remunerada por 4 d\u00edas h\u00e1biles consecutivos, en caso de alumbramiento del c\u00f3nyuge o conviviente \u2013 Ley N\u00b0 29409<\/span><\/span><\/td>\nSi: Licencia remunerada por 4 d\u00edas h\u00e1biles consecutivos, en caso de alumbramiento del c\u00f3nyuge o conviviente \u2013 Ley N\u00b0 29409<\/span><\/span><\/td>\nSi: Licencia remunerada por 4 d\u00edas h\u00e1biles consecutivos, en caso de alumbramiento del c\u00f3nyuge o conviviente \u2013 Ley N\u00b0 29409<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Licencia por Adopci\u00f3n<\/span><\/span><\/td>\nSi: Licencia remunerada por 30 d\u00edas naturales, siempre que el ni\u00f1o a ser adoptado no tenga m\u00e1s de 12 a\u00f1os de edad \u2013 Ley N\u00b0 27409<\/span><\/span><\/td>\nSi: Licencia remunerada por 30 d\u00edas naturales, siempre que el ni\u00f1o a ser adoptado no tenga m\u00e1s de 12 a\u00f1os de edad \u2013 Ley N\u00b0 27409<\/span><\/span><\/td>\nSi: Licencia remunerada por 30 d\u00edas naturales, siempre que el ni\u00f1o a ser adoptado no tenga m\u00e1s de 12 a\u00f1os de edad \u2013 Ley N\u00b0 27409<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado puede efectuar sus consultas por este medio haciendo click en el t\u00edtulo del art\u00edculo publicado:\u00a0http:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/?p=858#more-858<\/a>;\u00a0Adicionalmente,\u00a0si desea contratar los servicios profesionales del Estudio, p\u00f3ngase en contacto con nosotros al (511) 4213884 o al correo info@mirandalawyers.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Existen en el Per\u00fa muchos reg\u00edmenes laborales, entre generales y especiales, lo cual conlleva a un gran desorden en la medida que cada r\u00e9gimen implica distintos derechos y deberes para los trabajadores. Tenemos el r\u00e9gimen laboral general de la actividad privada; tambi\u00e9n tenemos los reg\u00edmenes laborales como parte de los incentivos a una determinada actividad […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[794,32,129,37,276],"tags":[595,81,593,581,299,83],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/858"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=858"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1053,"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/858\/revisions\/1053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}