En el Per\u00fa, se puede contratar trabajadores extranjeros, pero sujetos a ciertos l\u00edmites y cuya regulaci\u00f3n se encuentra contemplada en el Decreto Legislativo N\u00b0 689 y en su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N\u00b0 014-92-TR. Adem\u00e1s, es importante se\u00f1alar las reglas de car\u00e1cter migratorio y administrativo que se han fijado para los trabajadores extranjeros, dentro de las que destacan determinados requerimientos a fin de aprobar sus contratos de trabajo y proporcionar a \u00e9stos una adecuada calidad migratoria de modo que puedan prestar servicios subordinados en el pa\u00eds.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n repasaremos algunos aspectos de la normativa legal aplicable a este r\u00e9gimen especial laboral.<\/p>\n
Contrato de trabajo con extranjero<\/strong><\/em>: Es el acuerdo por el cual la parte trabajadora, que ostenta la calidad de extranjera, presta a otra su trabajo a cambio de una remuneraci\u00f3n y bajo un v\u00ednculo de subordinaci\u00f3n jur\u00eddica.<\/p>\n La formalidad que se necesita en esta modalidad de contrataci\u00f3n es la de su celebraci\u00f3n por escrito, no pudiendo celebrarse en forma verbal, debiendo seguir adem\u00e1s con el procedimiento de aprobaci\u00f3n de contratos.<\/p>\n Los contratos de trabajo de extranjeros deber\u00e1n ser celebrados por escrito y a plazo determinado por un periodo m\u00e1ximo de tres (3) a\u00f1os prorrogables. En tal sentido, la Superintendencia Nacional de Migraciones al momento de otorgar la visa correspondiente tendr\u00e1 en cuenta el plazo de duraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n En el contrato de trabajo se deber\u00e1 incluir de manera obligatoria tres cl\u00e1usulas especiales en donde conste lo siguiente: a) que la aprobaci\u00f3n del contrato (por el Ministerio de Trabajo) no autoriza a iniciar la prestaci\u00f3n de servicios hasta que no se cuente con la calidad migratoria habilitante (otorgada por Migraciones), bajo responsabilidad del empleador; b) el compromiso del empleador de transportar el personal extranjero y los miembros de la familia que expresamente se estipulen, a su pa\u00eds de origen o al que convengan al extinguirse la relaci\u00f3n contractual; y, c) el compromiso de capacitaci\u00f3n del personal nacional de la misma ocupaci\u00f3n.<\/p>\n Procedimiento de aprobaci\u00f3n de los contratos<\/em><\/strong>: Para la aprobaci\u00f3n del contrato de extranjero, el empleador debe presentar a la autoridad administrativa de trabajo una solicitud adjuntando la siguiente documentaci\u00f3n: a) contrato de trabajo en 3 ejemplares conteniendo las cl\u00e1usulas seg\u00fan normas vigentes y el lugar donde laborar\u00e1 el trabajador extranjero; b) declaraci\u00f3n jurada considerando el cumplimiento o exoneraci\u00f3n de porcentajes limitativos seg\u00fan corresponda; c) fotocopia legalizada por notario o fotocopia certificada por el servicio consular y visada por el Ministerio de Relaciones Exteriores (o apostillada si fuera el caso), del t\u00edtulo profesional o t\u00e9cnico o certificados de experiencia laboral vinculados con el objeto del servicio; d) constancia de pago de la tasa correspondiente; e) fotocopia legalizada del pasaje o billete de retorno del trabajador y de su familia o la declaraci\u00f3n jurada garantizando el transporte pertinente, la que puede ser consignada como cl\u00e1usula en el mismo contrato; f) copia del RUC vigente del empleador.<\/p>\n