Es preciso se\u00f1alar que en el Per\u00fa el permiso de trabajo como tal no existe, pues la capacidad de trabajar legalmente en el Per\u00fa se obtiene desde el momento que se obtiene el carnet de extranjer\u00eda. <\/p>\n
A continuaci\u00f3n haremos menci\u00f3n a los pasos que se deben cumplir para la obtenci\u00f3n de una visa de trabajo que permita al extranjero laborar en el Per\u00fa:<\/p>\n
1. GESTIONES ANTE MIGRACIONES CUANDO EL EXTRANJERO SE ENCUENTRA FUERA DEL PER\u00da: <\/p>\n
\uf0fc Se solicitar\u00e1 en el Per\u00fa una “visa de trabajador residente” a trav\u00e9s de un apoderado y se debe presentar lo siguiente:<\/p>\n
\u2022 Contrato laboral suscrito con una empresa peruana (debidamente apostillado). <\/p>\n
\u2022 Poder para que alguien realice los tr\u00e1mites en el Per\u00fa (debidamente apostillado).<\/p>\n
\u2022 Copia del pasaporte vigente. <\/p>\n
\u2022 Ficha de Canje Internacional – INTERPOL (excepto menores de edad).<\/p>\n
\u2022 Pago de una tasa a Migraciones. <\/p>\n
2. GESTIONES ANTE MIGRACIONES CUANDO EL EXTRANJERO SE ENCUENTRA EN EL PER\u00da:
\n
\n\uf0fc Se solicitar\u00e1 en el Per\u00fa un “cambio de calidad migratoria” de turista o de negocios a trabajador residente y se debe presentar lo siguiente:<\/p>\n
\u2022 Los mismos requisitos mencionados anteriormente, pero sin apostillar.<\/p>\n
3. MINISTERIO DE TRABAJO – APROBACI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJADOR EXTRANJERO <\/p>\n
\uf0fc La empresa peruana que contrata al extranjero, primero (antes de hacer las gestiones en Migraciones) debe solicitar al Ministerio de Trabajo que apruebe dicha contrataci\u00f3n.<\/p>\n
\uf0fc Si el extranjero firma el contrato de trabajo cuando se encuentra como turista en el Per\u00fa, previamente debe solicitar a Migraciones autorizaci\u00f3n para firmar contratos. Si se encuentra con visa de negocios no necesita dicha autorizaci\u00f3n.<\/p>\n
\uf0fc La regla para contratar extranjeros en el Per\u00fa es, hasta un m\u00e1ximo de 20% del total de trabajadores en planilla o n\u00f3mina y estos no deber\u00e1n recibir como remuneraci\u00f3n m\u00e1s del 30% de la planilla de la empresa.<\/p>\n
\uf0fc No se aplicar\u00e1 el porcentaje limitativo mencionado cuando se trate de la contrataci\u00f3n bajo los siguientes supuestos:<\/p>\n
\u2022 Profesional o t\u00e9cnico especializado, debidamente fundamentado.
\n\u2022 Personal que va a desempe\u00f1ar una posici\u00f3n de direcci\u00f3n o gerencial de una nueva actividad.
\n\u2022 Aquellos que tienen c\u00f3nyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos.
\n\u2022 Extranjeros con calidad de residentes permanentes.
\n\u2022 Los espa\u00f1oles.
\n\u2022 Extranjeros bajo convenios multilaterales suscritos entre Per\u00fa y su pa\u00eds de origen (ejemplo:CAN) <\/p>\n
4. A TENER EN CUENTA:<\/p>\n
\uf0fc El beneficiario de la visa debe encontrarse en situaci\u00f3n migratoria regular.
\n\uf0fc La ficha RUC de la empresa contratante debe encontrarse en situaci\u00f3n de ACTIVO y HABIDO.
\n\uf0fc El contrato debe tener una antig\u00fcedad no mayor a 30 d\u00edas de haber sido aprobado por el Ministerio de Trabajo.
\n\uf0fc Contratos con per\u00edodos de prueba: se otorga visa temporal hasta el cumplimiento de dicho per\u00edodo.
\n\uf0fc Documentos en idioma extranjero: traducci\u00f3n al castellano por traductor Colegiado o Traductor P\u00fablico Juramentado
\n\uf0fc El carnet de extranjer\u00eda otorga un plazo de residencia de 365 d\u00edas, prorrogables por el mismo per\u00edodo.
\n\uf0fc En la pr\u00e1ctica, el tr\u00e1mite de visa de trabajador residente (estando en extranjero fuera del pa\u00eds) demora aproximadamente 20 d\u00edas h\u00e1biles; y, el tr\u00e1mite de cambio de calidad migratoria (estando el extranjero en el pa\u00eds) demora aproximadamente 40 d\u00edas h\u00e1biles.
\n……………………………………………………<\/p>\n
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