{"id":101,"date":"2011-05-27T16:58:12","date_gmt":"2011-05-27T16:58:12","guid":{"rendered":"http:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/?p=101"},"modified":"2026-11-02T06:26:02","modified_gmt":"2026-11-02T06:26:02","slug":"trabajador-migrante-andino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/?p=101","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se puede contratar a un Trabajador Migrante Andino?"},"content":{"rendered":"<p>La Decisi\u00f3n 545 de la CAN establece que los nacionales de Ecuador, Colombia, Per\u00fa y Bolivia est\u00e1n permitidos de trabajar con un contrato de trabajo en cualquiera de los pa\u00edses miembros de la Comunidad Andina.<\/p>\n<p>El contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido y el Trabajador Migrante Andino ser\u00e1 considerado como un trabajador nacional y por lo tanto, no se le aplicar\u00e1 el procedimiento establecido en el Decreto Legislativo N\u00b0 689 en lo relacionado a los porcentajes limitativos y a la previa aprobaci\u00f3n del contrato laboral por la Autoridad Administrativa de Trabajo.<\/p>\n<p>En el Per\u00fa a partir de enero de 2011 se ha creado el Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino &#8211; SIVITMA, el cual permite la emisi\u00f3n autom\u00e1tica v\u00eda web de la expedici\u00f3n de la constancia del trabajador migrante andino as\u00ed como la aprobaci\u00f3n autom\u00e1tica del contrato. Con ello, se est\u00e1 logrando un ahorro de tiempo y eliminaci\u00f3n de desplazamiento por parte de los empleadores hacia el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo.<\/p>\n<p><script>;\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Decisi\u00f3n 545 de la CAN establece que los nacionales de Ecuador, Colombia, Per\u00fa y Bolivia est\u00e1n permitidos de trabajar con un contrato de trabajo en cualquiera de los pa\u00edses miembros de la Comunidad Andina. El contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido y el Trabajador Migrante Andino ser\u00e1 considerado como un trabajador nacional [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[39,37,38],"tags":[73,298,640,304,315,627,639,595,81,807,638,633,635,642,593,317,48,79,584,72,83,82,637,636,76,634,641,643,249,55,523,58,478],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/101"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=101"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1308,"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/101\/revisions\/1308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mirandalawyers.com\/bloglegal\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}